Ihr Start bei Scheidt & Bachmann – Die Einarbeitungsphase

Nach dem Einstieg und der Einarbeitungsphase finden die Mitarbeitergespräche mind. einmal pro Jahr statt. Das jährliche Mitarbeitergespräch zwischen Führungskraft und Beschäftigten ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterkommunikation. Hier werden Wünsche und Erwartungen beiderseits ausgetauscht. Die Leistungen des vergangenen Jahres werden reflektiert, Aufgaben für das kommende Jahr vereinbart und individuelle Entwicklungsmaßnahmen definiert. Dieses Gespräch schafft die nötige Transparenz zwischen Führungskraft und Beschäftigten.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat bei Scheidt & Bachmann einen hohen Stellenwert. Regelmäßig wird ein Budget für Schulungen und Fortbildungen von der Geschäftsführung für alle Beschäftigten bereitgestellt. Diese Investition reflektiert das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die so genannten „on the job" Maßnahmen decken dabei eine breite Palette an Themen ab: zum Beispiel Netzwerke, Datenbanksysteme, Projektmanagement, Rechts- und Vertragspraxis, Kommunikation und Fremdsprachen oder Sicherheit bis hin zu mehrstufigen Lehrgängen oder Managementausbildungen.

Vielseitige Aufgaben und zukunftsweisende Projekte finden Sie vielleicht überall. Bei Scheidt & Bachmann finden Sie als Berufseinsteigerin oder Berufseinsteiger darüber hinaus vielseitige Möglichkeiten, Ihre Kenntnisse aus dem Studium einzubringen. Zudem werden Sie systematisch in die Teams integriert, von denen viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst frisch von der Uni oder der Fachhochschule kommen. Die jungen Teams kennen also die Sorgen und Nöte der Absolventinnen und Absolventen – ein klarer Vorteil für Sie und Ihren Einstieg.

Studien belegen, dass ein häufiger Arbeitgeberwechsel in den ersten Jahren nach dem Studium durchgeführt wird. Nicht so bei Scheidt & Bachmann. Die meisten Berufseinsteigerinnen und -einsteiger bleiben bei uns und werden zu High Potentials – zu den Berufserfahrenen. Denn sie wissen, was sie an Scheidt & Bachmann haben.

Sie brauchen Veränderung und suchen nach neuen Herausforderungen? Sie möchten mehr Verantwortung übernehmen und in einem spannenden Arbeitsumfeld arbeiten? Bereichern Sie mit Ihren Berufserfahrungen und Sichtweisen die Arbeit von Scheidt & Bachmann. Und profitieren Sie von einem Team, das Sie als Berufserfahrener schnell in die Projekte einbezieht und Sie bestens integriert.

Allen neuen Beschäftigten wird bei Aufnahme der Tätigkeit eine Patin oder ein Pate zur Seite gestellt.

Sie oder er ist Bezugsperson, Anlaufstelle und Ratgeberin bzw. Ratgeber. Als Kollegin oder Kollege können Sie den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit den verschiedenen Themen im Unternehmen vertraut machen. Sie beraten in Fragen wie „Wo finde ich was?", „Was muss ich tun wenn..." oder „Welche Verhaltensregeln sind hier üblich?". Die Patinnen und Paten sind beratende Helferinnen und Helfer zum Aufbau von Netzwerken. Sie werden nicht nur auf Fragen warten, sondern selber auf Sie als neue Mitarbeiterin oder neuen Mitarbeiter zugehen.